机译:领导风格和组织公民行为对员工敬业度的影响:冲突管理的中介作用
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机译:组织公民行为(OCB)对工作文化和领导风格对员工业绩的影响的调解作用(在西部空气中的普斯普国的普利资源部门研究)
机译:沟通满意度中介变量,组织承诺和组织公民行为(OCB)对领导风格对“银行Kalsel”员工绩效的影响
机译:规则有限组织公民行为的决定因素(Rocb):员工参与作为调解变量的作用:(研究Pt Bintan Inti工业遗产的员工)
机译:在支持服务环境中,领导风格,员工参与和组织公民行为之间的关系
机译:员工对企业社会责任工作敬业度和组织公民行为的看法:组织正义的中介作用
机译:感知的人力资源管理实践和员工离职意愿:中日合资企业中组织公民行为的中介作用